تبادل الهدايا ضمن نطاق العمل

6 أصول لهدايا العمل

تعبّر الهدية عن كرم الهادي ونبل أخلاقه، فهي رسالة مغلّفة بالمحبة، ومجردة من الكلمات. لذا، تساهم الهدايا في تقريب الأشخاص من بعضهم البعض، وتوطّد العلاقات بينهم، ولا سيما في مجالات العمل. تقدم السيدة نادين ضاهر تطلع قارئات على أصول تبادل الهدايا ضمن نطاق العمل، في ما يأتي: - يُنصح بإنشاء صندوق للموظفين، يوضع فيه مبلغ معين كلّ شهر، مخصّص لإهداء أحد الموظفين عند المناسبات، دون أن يقع عبء الهدية على شخص، أو مجموعة محددة. - يجب أن تبعد الهدايا عن الأمور الشخصية، التي تتنافى وروحيّة العمل، كخاتم أو زجاجة عطر مثلاً، التي تحمل تفسيرات عدة كدلالة على أن الشخص ذو راحة كريهة. - يُفضّل أن تقتصر الهدايا على الأمور الرمزية المتعلّقة بالمكتب، كما يمكن إهداء المدير أزراراً للأكمام، أو ربطة عنق مثلاً، أو منديلاً للمديرة. - لا يحقّ تقديم الهدايا الشخصيّة لرب العمل. - يمكن لرب العمل أن يهدي أحد الموظفين عند الترقية، أو في المناسبات الاجتماعيّة (الزواج أو الولادة). - يمكن تقديم الهدية النقدية، في حال سئل الشخص المعني بتلقي هذه الهدية، ووافق على ذلك.